Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
dovoluji si Vás oslovit a zároveň požádat o vyplnění dotazníku. Tento dotazník se týká analýzy používaných motivačních nástrojů manažery při řízení spolupracovníků. Věřím, že vyplnění dotazníku Vám přinese i inspiraci k zavedení některých opatření v této oblasti. Údaje získané z Vašich odpovědí budou zpracovány anonymně.
Moc Vám děkuji za trpělivost, spolupráci, a především za poskytnutí upřímných a pravdivých odpovědí.
Odpovědi respondentů
1. Jaký styl řízení uplatňujete při řízení svých podřízených?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
autoritativní
22
34,38 %
34,38 %
demokratický
22
34,38 %
34,38 %
liberální
13
20,31 %
20,31 %
participativní
7
10,94 %
10,94 %
2. Jak hodnotíte vztahy na pracovišti se svými spolupracovníky?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
dobré
28
43,75 %
43,75 %
výborné
23
35,94 %
35,94 %
neutrální
12
18,75 %
18,75 %
velmi špatné
1
1,56 %
1,56 %
3. Nabízí vaše organizace finanční benefity?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Stravenky, závodní stravování
50
78,13 %
78,13 %
Prémie, osobní ohodnocení
40
62,5 %
62,5 %
Poukazy (do fitcentra apod.)
24
37,5 %
37,5 %
13. plat
23
35,94 %
35,94 %
Dovolená nad rámec zákona
21
32,81 %
32,81 %
Penzijní, soukromé životní pojištění
18
28,13 %
28,13 %
Jazykové kurzy
12
18,75 %
18,75 %
Občerstvení na pracovišti
10
15,63 %
15,63 %
Bonusy za dokončený projekt, zakázku, spokojeného zákazníka apod.
8
12,5 %
12,5 %
MultiSport karta
7
10,94 %
10,94 %
4. Jste spokojen s pracovním prostředím pro vaše spolupracovníky?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
34
53,13 %
53,13 %
souhlasím
21
32,81 %
32,81 %
spíše nesouhlasím
4
6,25 %
6,25 %
nevím
3
4,69 %
4,69 %
nesouhlasím
2
3,13 %
3,13 %
5. Které motivační nástroje ve vaší organizaci používáte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Pochvala a projev uznání
49
76,56 %
76,56 %
Prémie, odměny
45
70,31 %
70,31 %
Spravedlivé odměňování vzhledem k práci
27
42,19 %
42,19 %
Různorodost práce
25
39,06 %
39,06 %
Možnosti povýšení
20
31,25 %
31,25 %
Flexibilní pracovní doba
20
31,25 %
31,25 %
Pracovní jistoty, jistota práce
18
28,13 %
28,13 %
Příspěvky na penzijní pojištění
17
26,56 %
26,56 %
Možnost home office (práce z domova)
14
21,88 %
21,88 %
Možnost plnění pracovních výzev
12
18,75 %
18,75 %
mobilní a datové tarify
1
1,56 %
1,56 %
Žádné
1
1,56 %
1,56 %
6. Jak velký význam mají tyto nástroje pro motivování vašich spolupracovníků? (1 - velký význam; 5 - malý význam)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Pochvala a projev uznání
2.141
1.527
Různorodost práce
2.859
1.09
Možnost povýšení
2.719
1.483
Spravedlivé odměňování vzhledem k práci
1.969
1.593
Prémie, odměny
1.844
1.632
Příspěvky na penzijní pojištění
2.734
2.226
Možnost home office (práce z domova)
3.281
2.108
Flexibilní pracovní doba
2.688
1.996
Možnost plnění pracovních výzev
2.984
1.265
Pracovní jistoty, jistota práce
1.891
1.097
7. Vytvořte pořadí pro uvedené motivační nástroje podle důležitosti a využitelnosti při motivování vašich spolupracovníků. (1 - velký význam; 7 - malý význam)
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6” a „7”.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Mzda
1.672
1.595
Pracovní prostředí, vztahy na pracovišti
1.781
1.296
Různorodost, charakter a zajímavost práce
3.109
1.816
Možnost kariérního růstu
3.484
2.937
BOZP
3.063
4.809
Firemní benefity (flexibilní pracovní doba, firemní mobil, stravování, apod.)
3.078
2.791
Osobní ohodnocení, odměny
2.286
3.347
8. Které 3 nástroje nejvíce ovlivňují spokojenost vašich spolupracovníků?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Dobré vztahy na pracovišti a pracovní kolektiv
55
85,94 %
85,94 %
Výše platu
52
81,25 %
81,25 %
Vstřícnost vedoucího zaměstnance
43
67,19 %
67,19 %
Pracovní podmínky a benefity
14
21,88 %
21,88 %
Přívětivé pracovní prostředí
10
15,63 %
15,63 %
Flexibilní pracovní doba
10
15,63 %
15,63 %
Obsah, charakter a různorodost práce
7
10,94 %
10,94 %
9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „++”, „+”, „0”, „-” a „--”.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Necháváte pracovníkům volnost během volby práce?
0.469
1.874
Schvalujete zábavu na pracovišti?
0.25
2.219
Kontrolujete své pracovníky často?
0.516
0.875
Mají vaši pracovníci kuchyňku, místo odpočinku?
1.031
0.905
Vedete své pracovníky k samostatnosti a iniciativě?
1.203
0.818
10. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné vést zaměstnance k jejich samostatnosti a iniciativě?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
36
56,25 %
56,25 %
spíše souhlasím
26
40,63 %
40,63 %
nevím
1
1,56 %
1,56 %
spíše nesouhlasím
1
1,56 %
1,56 %
11. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné zaměstnancům často projevovat uznání?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
31
48,44 %
48,44 %
spíše souhlasím
28
43,75 %
43,75 %
nevím
4
6,25 %
6,25 %
spíše nesouhlasím
1
1,56 %
1,56 %
12. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné udržovat pozitivní pracovní prostředí?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
38
59,38 %
59,38 %
spíše souhlasím
16
25 %
25 %
nevím
10
15,63 %
15,63 %
13. Souhlasíte s tvrzením, že je důležité zaměstnancům poskytnout možnost být přímo odpovědný za svoji odměnu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
36
56,25 %
56,25 %
spíše souhlasím
21
32,81 %
32,81 %
nevím
7
10,94 %
10,94 %
14. Souhlasíte s tvrzením, že přístup manažera je pro zaměstnance jedním z nejdůležitějších nástrojů motivace?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spíše souhlasím
32
50 %
50 %
souhlasím
22
34,38 %
34,38 %
nevím
9
14,06 %
14,06 %
nesouhlasím
1
1,56 %
1,56 %
15. Setkal/a jste se demotivací ve vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
souhlasím
26
40,63 %
40,63 %
spíše souhlasím
19
29,69 %
29,69 %
nevím
13
20,31 %
20,31 %
spíše nesouhlasím
4
6,25 %
6,25 %
nesouhlasím
2
3,13 %
3,13 %
16. Pokud jste se setkali s demotivací, které demotivující faktory se objevily ve vaší společnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Špatné mezilidské vztahy na pracovišti nebyli řešeny včas a efektivně
39
68,42 %
60,94 %
Platové potřeby zaměstnanců nebyly uspokojeny
33
57,89 %
51,56 %
Nesplněné sliby pracovníkům
33
57,89 %
51,56 %
Špatná komunikace vedení s pracovníky
31
54,39 %
48,44 %
Vytváření nejistoty pracovníků
24
42,11 %
37,5 %
Nevhodný pracovník pro určitou práci
17
29,82 %
26,56 %
Příliš mnoho práce pro jednoho pracovníka
14
24,56 %
21,88 %
Přílišná negativní kritika pracovníků
13
22,81 %
20,31 %
Pracovníci mají vykonat těžko dosažitelné cíle
4
7,02 %
6,25 %
17. Pohlaví
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Muž
38
59,38 %
59,38 %
Žena
26
40,63 %
40,63 %
18. Do jaké věkové kategorie patříte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
21 - 30let
33
51,56 %
51,56 %
31 - 50let
21
32,81 %
32,81 %
více než 50let
10
15,63 %
15,63 %
19. Uveďte kolik zaměstnanců má vaše společnost
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
10 - 50
24
37,5 %
37,5 %
50 - 250
17
26,56 %
26,56 %
Více než 250
12
18,75 %
18,75 %
Méně než 10
11
17,19 %
17,19 %
20. Uveďte vaší pracovní pozici v rámci vedení firmy.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Management první linie
29
45,31 %
45,31 %
Střední management
26
40,63 %
40,63 %
Top management
9
14,06 %
14,06 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 7 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
4. Jste spokojen s pracovním prostředím pro vaše spolupracovníky?
odpověď spíše souhlasím:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 12. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné udržovat pozitivní pracovní prostředí?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi neutrální na otázku 2. Jak hodnotíte vztahy na pracovišti se svými spolupracovníky?
6. Jak velký význam mají tyto nástroje pro motivování vašich spolupracovníků? (1 - velký význam; 5 - malý význam)
odpověď Možnost home office (práce z domova)=5:
3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Flexibilní pracovní doba=5 na otázku 6. Jak velký význam mají tyto nástroje pro motivování vašich spolupracovníků? (1 - velký význam; 5 - malý význam)
7. Vytvořte pořadí pro uvedené motivační nástroje podle důležitosti a využitelnosti při motivování vašich spolupracovníků. (1 - velký význam; 7 - malý význam)
odpověď Osobní ohodnocení, odměny=1:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi BOZP=1 na otázku 7. Vytvořte pořadí pro uvedené motivační nástroje podle důležitosti a využitelnosti při motivování vašich spolupracovníků. (1 - velký význam; 7 - malý význam)
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Schvalujete zábavu na pracovišti?=-2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
10. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné vést zaměstnance k jejich samostatnosti a iniciativě?
odpověď souhlasím:
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Možnost home office (práce z domova)=1 na otázku 6. Jak velký význam mají tyto nástroje pro motivování vašich spolupracovníků? (1 - velký význam; 5 - malý význam)
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Necháváte pracovníkům volnost během volby práce?=2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Schvalujete zábavu na pracovišti?=2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi výborné na otázku 2. Jak hodnotíte vztahy na pracovišti se svými spolupracovníky?
odpověď spíše souhlasím:
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi neutrální na otázku 2. Jak hodnotíte vztahy na pracovišti se svými spolupracovníky?
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Necháváte pracovníkům volnost během volby práce?=-2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 12. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné udržovat pozitivní pracovní prostředí?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Schvalujete zábavu na pracovišti?=-2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
12. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné udržovat pozitivní pracovní prostředí?
odpověď souhlasím:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Mají vaši pracovníci kuchyňku, místo odpočinku?=2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vedete své pracovníky k samostatnosti a iniciativě?=2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
13. Souhlasíte s tvrzením, že je důležité zaměstnancům poskytnout možnost být přímo odpovědný za svoji odměnu?
odpověď souhlasím:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jazykové kurzy na otázku 3. Nabízí vaše organizace finanční benefity?
16. Pokud jste se setkali s demotivací, které demotivující faktory se objevily ve vaší společnosti?
odpověď Platové potřeby zaměstnanců nebyly uspokojeny:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Necháváte pracovníkům volnost během volby práce?=-2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Schvalujete zábavu na pracovišti?=-2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
odpověď Špatné mezilidské vztahy na pracovišti nebyli řešeny včas a efektivně:
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Necháváte pracovníkům volnost během volby práce?=-2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 12. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné udržovat pozitivní pracovní prostředí?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pochvala a projev uznání=2 na otázku 6. Jak velký význam mají tyto nástroje pro motivování vašich spolupracovníků? (1 - velký význam; 5 - malý význam)
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Schvalujete zábavu na pracovišti?=-2 na otázku 9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jaký styl řízení uplatňujete při řízení svých podřízených?
2. Jak hodnotíte vztahy na pracovišti se svými spolupracovníky?
3. Nabízí vaše organizace finanční benefity?
4. Jste spokojen s pracovním prostředím pro vaše spolupracovníky?
5. Které motivační nástroje ve vaší organizaci používáte?
6. Jak velký význam mají tyto nástroje pro motivování vašich spolupracovníků? (1 - velký význam; 5 - malý význam)
7. Vytvořte pořadí pro uvedené motivační nástroje podle důležitosti a využitelnosti při motivování vašich spolupracovníků. (1 - velký význam; 7 - malý význam)
8. Které 3 nástroje nejvíce ovlivňují spokojenost vašich spolupracovníků?
9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
10. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné vést zaměstnance k jejich samostatnosti a iniciativě?
11. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné zaměstnancům často projevovat uznání?
12. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné udržovat pozitivní pracovní prostředí?
13. Souhlasíte s tvrzením, že je důležité zaměstnancům poskytnout možnost být přímo odpovědný za svoji odměnu?
14. Souhlasíte s tvrzením, že přístup manažera je pro zaměstnance jedním z nejdůležitějších nástrojů motivace?
15. Setkal/a jste se demotivací ve vaší společnosti?
16. Pokud jste se setkali s demotivací, které demotivující faktory se objevily ve vaší společnosti?
17. Pohlaví
18. Do jaké věkové kategorie patříte?
19. Uveďte kolik zaměstnanců má vaše společnost
20. Uveďte vaší pracovní pozici v rámci vedení firmy.
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jaký styl řízení uplatňujete při řízení svých podřízených?
2. Jak hodnotíte vztahy na pracovišti se svými spolupracovníky?
3. Nabízí vaše organizace finanční benefity?
4. Jste spokojen s pracovním prostředím pro vaše spolupracovníky?
5. Které motivační nástroje ve vaší organizaci používáte?
6. Jak velký význam mají tyto nástroje pro motivování vašich spolupracovníků? (1 - velký význam; 5 - malý význam)
7. Vytvořte pořadí pro uvedené motivační nástroje podle důležitosti a využitelnosti při motivování vašich spolupracovníků. (1 - velký význam; 7 - malý význam)
8. Které 3 nástroje nejvíce ovlivňují spokojenost vašich spolupracovníků?
9. Dáváte svým spolupracovníkům prostor a volnost během práce?
10. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné vést zaměstnance k jejich samostatnosti a iniciativě?
11. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné zaměstnancům často projevovat uznání?
12. Souhlasíte s tvrzením, že je nezbytné udržovat pozitivní pracovní prostředí?
13. Souhlasíte s tvrzením, že je důležité zaměstnancům poskytnout možnost být přímo odpovědný za svoji odměnu?
14. Souhlasíte s tvrzením, že přístup manažera je pro zaměstnance jedním z nejdůležitějších nástrojů motivace?
15. Setkal/a jste se demotivací ve vaší společnosti?
16. Pokud jste se setkali s demotivací, které demotivující faktory se objevily ve vaší společnosti?
17. Pohlaví
18. Do jaké věkové kategorie patříte?
19. Uveďte kolik zaměstnanců má vaše společnost
20. Uveďte vaší pracovní pozici v rámci vedení firmy.
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko